Arbeitsunfähigkeit während der Kündigungsfrist
Nach Erhalt einer Kündigung ist es nicht selten, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber eingereicht wird. Bei einem solchen Verhalten besteht jedoch die Gefahr, dass der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit anzweifelt und eine Entgeltfortzahlung verweigert.
Abfällige Äußerungen in einer Chatgruppe können Grund zur fristlosen Kündigung sein
Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, rechtfertigen grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung (BAG Urteil vom 24.08.23, 2 AZR 17/23).
Abfindung
Ein gekündigter Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Abfindung. Dennoch werden im Arbeitsrecht oft Abfindungen gezahlt. In der Regel erhält jedoch nur derjenige eine Abfindung, der sich gegen die erhaltene Kündigung gerichtlich zur Wehr setzt.
Arbeitszeugnis
Ist das Arbeitsverhältnis gekündigt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Zeugnis ausstellen. Das Arbeitszeugis ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnises fällig, allerdings kann der Arbeitgeber es auch ausstellen, während der Arbeitnehmer noch beschäftigt ist.
Kündigungsarten im Arbeitsrecht
Es gibt die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung oder die Änderungskündigung. Erfahren Sie mehr über die Unterschiede.
Checkliste Kündigung Arbeitsverhältnis
Die Checkliste soll Sie in die Lage versetzen, abzuschätzen, ob die erhaltene Kündigung wirksam ist und der Vorbereitung eines Gesprächs mit dem Anwalt dienen.